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大厂对学历的要求是什么?如果学历不够,拿什么来凑?

GitHub 19k Star 的Java工程师成神之路,不来了解一下吗!

前两天刚刚发了招聘贴,瞬间收到了好多留言和问题。其中很多人咨询关于学历的要求。

刚好之前我在我的知识星球中分享过这个话题,今天拿出来也给大家分享一下,在星球中是两篇的,涉及到的主要是两个方面:

1、大厂现在对于学历的要求是什么?

2、没有好的学历,也不是名校,应该怎么办?

关于这两个问题,我其实算是比较有发言权的。

一方面是因为我自己作为面试官筛选过很多简历。

更重要的是因为我自己就不是所谓的名校,学历也不高。我本科毕业于一所双非本科院校,现在在阿里工作。当然,这也得益于我本科一毕业就加入了,有时候我和同事开玩笑:”如果我现在出去了,是不是可能就回不来了。。。”

不管怎样,也算是有些经验,所以斗胆谈谈这两个问题。

关于学历

很多人会比较关心大厂招聘对学历有没有要求,一般的要求都是怎样的。今天就简单说一说。

其实目前对于很多大厂来说,对学历都是有要求的,毕竟现在大厂有一定的竞争优势,通过学历可以筛选掉一部分人。

虽然学历不好的人当中也有很多非常优秀的。但是相比之下学历高的人优秀的比例会更高一些,所以很多大厂的HR们为了节约时间和成本都会对学历有一定的要求。通过这一硬性指标做一层筛选。

目前来看,大部分公司都要求至少有本科学历,对于专科学历,就很难通过第一轮筛选。

另外,本科和研究生,对于大厂来说一般没有明确要求,也没有太大的差别。

但是,大厂还是比较看中候选人的毕业学校的,如果是985/211,那一定是会有更多的机会的,甚至有些岗位只要985/211,虽然招聘信息不会注明这一点,但是在收到简历以后,都会筛选一波。

有些人认为是不是只有应届生才会被要求有好的学历,其实并不是,现在很多社招也都有这方面要求了。

虽然有可能会因此错过一些人才,但是这样做更高效,而且大厂有自信通过这种方式也能找到学历好,有能力的人才。

所以,目前来看,大厂或多或少都会看重学历,最低要求本科,985/211优先。

而且,据我所知,有些公司的有些部门,要求会更加严格,比如:

1、第一学历要好,专升本的不考虑。

2、研究生要全日制的,在职的不考虑。

当然,这都是一小部分的。

但是,也不要认为学历不好就完全没机会了。其实我有很多同学,他们现在的分布在各大一线互联网公司,所有大家可以叫的上名字的,我都有很多同班、同届的同学在。

如字节、快手、拼多多、百度、腾讯、滴滴、知乎…..真的是太多了。所以,学历虽然挺重要,但是也不是完全就无解的。

学历不够,拿什么来凑?

那么现在很多大厂都会对学校有一定的要求,甚至部分岗位都要求是985/211院校,那么,如果自己没有好的学历,也不是名校毕业,有没有什么办法可以弥补呢?

简单说几个吧。因为很多公司这种要求都是公司政策或者HR的要求,但是很多团队还是希望可以多招人的,所以如果你有以下一些经历的话,是可以适当的放宽条件的:

1、有发明专利

首先,如果大家在求学期间或者工作时,如果有一些创新型专利、发表过算法相关的论文等,一定要记得把他们写到简历上,因为这些都是可以大大加分的。

因为,如果你的简历上写上2-3个专利,那么,很多HR都会高看一眼。

其实,在技术领域专利并不难搞,只要大家多多留意一些工作中的创新点,很多都是可以申报专利的。

2、参与过开源项目

如果没有名校和名企经历,那么在简历中如果看到有开源经历的话也是可以加分的。我们招聘的时候虽然没有明确说开源项目一定给加分,但是有时候看到这种经历的,大概率会给个面试的机会。

但是开源项目有很多种,随便在github上创建一个脚手架也可以叫做开源项目,所以还是要把有分量的项目写上去。千万不要起到适得其反的效果。

还有,如果你的github上都是fork的项目,或者都是一些面经的分享,建议还是谨慎。考虑好要不要写到简历中。

如果是给很多知名开源项目贡献过源码,帮忙做过bugfix,自己受撸过一个框架之类的,这些都是不错的。

3、通过其他知名公司做跳板

现在很多大厂招人有两个门槛,年龄和学历,如果年龄符合,学历不行的话,还有一个放宽条件,那就是如果是名企也可以。

这个可操作空间就大了。举个例子,虽然像BAT这种大厂可能要求985/211,但是像那些叫的上名字的中上等公司并没这么严格的要求,如蘑菇街、58、银行,或者丁香园、瓜子二手车、毒APP等等(虽然我不知道这些公司对学历有没有要求,但是如果有这些公司的经历,可能会放宽一些学历要求)。

只要公司的名字是可以叫的上来的,在业内是有一定知名度的,都还是比较OK的,至少大部分可以给一个机会。

4、工作经验有一定的专业壁垒

如果自己没有发明专利、没参与过开源项目、目前所在的公司也不是知名公司,就完全没机会了么?

也不是!

还有一个关键的要素,那就是很多公司招聘的jd中都会有类似以下的要求:

有电商网站开发经历优先、有互联网金融相关背景优先、有游戏开发经验优先。

这就是所谓的你有一定的专业背景,而且这个专业是有一定的壁垒的。

尤其是像支付、金融、电商等等的,这些专业人才是比较稀缺的。所以,遇到有相关背景的候选人,有时候是可以适当放宽条件的。

所以,这里也给大家另一个建议,就是你从事的领域,最好是有一定壁垒,并且你在这个领域深耕了多年。这样对你日后找工作会很有帮助!

5、在职的学历提升

前面说过,有一些公司不认在职研究生之类的,但是也不是所有公司都不认。

所以,这也是一条可以选择的路。

如果本科是一个一般的学校,还是可以考虑上一个好一点的学校的在职研究生的,这样读完之后,至少你可以在学历中写上自己的研究生学历和毕业院校。如果之前是专科,那么专升本也是可以走的一条路。

这样在第一轮筛选的时候,很大概率是可以通过筛选的。那么到了后面就怕看实力了。

但是也不要说谎,在职的就是在职的,没办法完完全全做到和全日制一样,但是一般来说可以放宽一些条件。

综上,是我见过的招聘中对于学历不够的一些办法,这些只能是从某些方面弥补一些学历上的差距,但是并不能完全代替。

前段时间,有个读者私聊我,说他拿到蚂蚁的Offer了。这个读者我非常有印象,他也是一个二本生,他一路从一家不知名的支付公司、先后经历了同花顺、连连支付、某银行、最终入职蚂蚁金服。

还记得之前他和我聊天,在同花顺离职的时候,他问我要选择哪个offer,最终我建议他选择连连,这刚过了没多久,就拿到了蚂蚁的offer了。他说非常感谢我当初给他的建议。

从他的经历中可以看出,他得益于几个方面;首先他做支付产品开发的,这个领域有一定的专业性壁垒,并且他从毕业开始一直在这个方向上,而且他的工作是一步一步向上跳的,每一次换工作都是选择的知名公司,最终拿到了蚂蚁offer。还有就是,他自己学习了Dubbo的源码,并且参考着自己写了个RCP框架。

所以,总结一下,尽最大努力找到一份有相对较高的专业壁垒的领域,并且在这个领域内深耕,在工作中不断的思考和发现问题,能提出一些专利来就更好了。在业余时间,可以考虑参加一些开源项目或者读一个在职研究生。

最重要的是,换工作的时候,尽量去一些有知名度的公司。我有很多同学,他们都是不断的跳槽,每次跳到更加出名的一些公司,这样渐渐的就可以进入大厂了。

最后,多说几句,其实最近发现,那些有国外求学经历的人相对来说会好一些,因为很多人对于国外的学校并不是很了解,也不知道具体是什么级别的,所以很多有国外学校学习经历的人都会先给个机会再说,我们组前段时间就招过一个人,他就是因为有一段国外学校的经历,经过了第一轮的简历筛选了。

(全文完)

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