天道不一定酬所有勤
但是,天道只酬勤

前几天内推的读者,已经入职阿里了。

GitHub 17k Star 的Java工程师成神之路,不来了解一下吗!

我每隔一段时间都会在公众号上发一次招聘,大多数情况下都是帮助我们自己部门招人,每次发完招聘信息之后,都能收到一些简历。

每次我都会从中筛选一些,然后进行推荐。

截止目前为止,我成功推荐了3位读者加入了阿里,其中2位读者是加入到我自己所在的部门,还有一位是因为工作地点原因,帮他推荐到了其他的部门。

就在上周,我在钉钉上又收到一个消息。我刚刚推荐过的一个朋友,成功的入职了深圳部门:

在和他钉钉上聊了一会之后,我也收到了一份内推成功的邮件。

-w913

大家都知道,内推成功是有奖金的,但是,我帮助读者内推,其实不在乎这点奖金的,因为我希望通过我的一点点举动,可以让一个优秀的人得到一个更好的机会,也希望帮助公司招到一个优秀的人才。

这才是我不断的帮助公司,帮助我们自己部门招聘的原因。

其实,我们招聘的渠道有很多,比如各大招聘文章,比如公司内部的人才库等等。

我之前也试着去拉勾、Boss直聘等网站去捞过一些简历,说起来也尴尬,已经不止一次被认出来了。。。

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但是几次下来,从招聘网站上面捞到的简历还没有一个推荐成功过,主要有几个原因:

1、人才质量不统一。有一些硬性条件不太过关。
2、有很多人已经在流程中了,虽然很优秀,但是没办法继续推荐。
3、有些人短期内面试过阿里多个部门,历史面试评价不是很好,不适合再次推荐。

所以,现在招聘网站我已经很少去上面捞简历了。其实这里也给大家一些建议。找工作的时候,很多渠道的话,优先选择的渠道排序应该如下:

熟人内推 > 猎头推荐 > 公司招聘官网投递 > 招聘聚合网站海投

最好的方式就是找熟人内推,一方面熟人可以帮你很好的了解对应的部门和具体做的事情,而且公司内部的人也很方便的了解招聘岗位当前的HC情况,而且也利于后期的进度跟进等等。

-w1428

其次是猎头,猎头为了赚钱,大多数情况下都会尽量帮忙促成这次招聘,也会尽量帮你想办法。

还有,就是关于大厂的简历投递情况,我之前有一篇文章专门介绍过,大家可以先看看:阿里的简历多久可以投递一次?次数多了有没有影响?可以同时进行吗?

最后,顺便再帮部门招人。

招聘部门

新零售技术部——场景金融技术部

工作地点

杭州-滨江区

招聘职位

高级开发工程师、技术专家

岗位描述

1,参与阿里新零售供应链&贸易金融平台型产品的总体架构设计与规划。

2,负责平台核心功能、公共模块的规划及设计,包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档编写等。

3,针对项目组开发人员进行有效辅导,并带领团队完成既定的业务和技术任务。

岗位要求

1,扎实的Java编程基础,精通Java EE、微服务、消息中间件等相关技术;对各种开源框架、消息中间件等有深入的了解

2,3年以上的高可用、分布式大型系统架构和开发经验,丰富的线上运维经验。

3,具备良好的系统分析能力、抽象思维和逻辑思维能力,能独立分析复杂问题和解决问题。

4,具备大型电子商务网站、互联网金融、银行核心系统设计与研发经验背景者优先。

快来吧,我之前推荐成功的很多人,都是最开始抱着试试看的心理,向邮箱:hollischuang@gmail.com 投递了简历,最后就顺利的拿到了阿里的Offer,说不行下一个就是你。

来,和Hollis做同事吧!我只能说,最近要求有些放宽….剩下的就看你自己了。

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